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No hacer reuniones un día laboral

Esta es una propuesta ambiciosa, pero si compañías como Asana, con más de 100 empleados, pueden gestionar esto de forma exitosa con un “Día Sin Reuniones”, seguramente tu compañía también podrá. Esta es una decisión que debe ser apoyada por la alta dirección y ser implementada por la organización al completo. Si estás en una posición en la que puedas recomendar este tipo de política, comienza a tener conversaciones con la gente correcta.

Si no eres lo suficientemente afortunado como para trabajar en una organización que implemente este tipo de política, comienza por establecer en tu propio calendario un día sin reuniones, anima a los miembros de tu equipo a establecer reuniones contigo en otro momento. Tu ejemplo puede inspirar a otros a implementar sus propios días sin reuniones.