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Actitudes que incomodan a los headhunters para que estés atento en tu próxima entrevista de trabajo

Ansiedad excesiva
Candidatos que llaman en todo momento, pidiendo feedback, incomodan. Una llamada o un e-mail eventualmente se aceptan, pero llamar cada cuatro o cinco días, insistiendo por una respuesta, termina por molestar más que ayudar.
Falta de compromiso
Un factor que incomoda es agendar una entrevista con el headhunter o la empresa que está contratando y no presentarse sin dar una explicación. Es una actitud que demuestra desinterés y el reclutador termina perdiendo la confianza por ese profesional. Los imprevistos suceden, incluso cambiar de idea con relación al puesto, pero es necesario avisar.
Hablar demasiado
Hablar demasiado y olvidar mencionar lo que realmente importa hace que cualquier candidato pierda puntos en una entrevista de trabajo. Prepárese para la conversación con el headhunter y tenga en mente los resultados que logró en trabajos anteriores, así como las experiencias que le gustaría compartir. Eso ayudará a ir directo al punto.
Ser monosilábico
Opuesto a quien es demasiado locuaz, el candidato monosilábico tampoco se ayuda a sí mismo. Decir apenas sí o no debilita sus cualidades. Trate de responder las preguntas del headhunter con detalles, siempre yendo directo al punto.
No ser transparente
Ni siquiera es necesario decir que las medias verdades son mentiras. Sea honesto con el reclutador. Ante una pregunta, hable siempre sobre algo que realmente ocurrió en su vida profesional. No invente historias.