Clasificación: Negocios
> Empleo
Contrate a la gente correcta #11852
Lo siguiente se aplica a las empresas de todos los formatos y tamaños: el éxito depende de la gente que se contrata.
¿Quién es la persona correcta para el cargo?
Una vez decidido qué implica el cargo, es hora de buscar a la persona ideal.
Cuando comience a entrevistar a varios candidatos, lo primero que debe analizar son sus destrezas. Entreviste atentamente para asegurarse de que el candidato haya demostrado en el pasado tener las destrezas que usted busca. Haga preguntas de situaciones muy específicas y plantee escenarios que pongan a prueba esas destrezas.
Pero recuerde que, además de destrezas, debe prestar atención al carácter, la actitud y la personalidad. Entonces, antes de la entrevista, analice bien el equipo donde deberá integrarse el candidato. Cada equipo tiene una dinámica diferente y una serie de puntos fuertes y débiles. El candidato debe reforzar esos puntos fuertes y no profundizar los débiles. Una vez estudiado esto, será más sencillo identificar a la persona correcta.
|
|