Clasificación: Negocios > Empleo

Lo siguiente se aplica a las empresas de todos los formatos y tamaños: el éxito depende de la gente que se contrata.
¿Qué deberá hacer la persona?
Quizás crea que tiene una buena idea de las responsabilidades del cargo para el que busca un candidato y comience directamente el proceso de entrevistas sin analizarlo demasiado. Pero luego muchas veces se quedará pensando si tomó la decisión correcta. Es muy importante definir claramente las expectativas antes incluso de iniciar el proceso de búsqueda.
Tómese el tiempo para analizar seriamente las obligaciones del cargo. Comience haciendo una lista de las tareas cotidianas que deberá cumplir el candidato. Luego haga una lista de las expectativas que usted tiene en cuanto a las responsabilidades de largo plazo. Y, por último, defina con precisión cómo espera que el candidato se encargue de proyectos, proponga ideas y tenga iniciativa en el futuro. Este proceso le permite concentrarse en los detalles necesarios y también tener una perspectiva general. Además, lo ayuda a definir de antemano con claridad las expectativas. Cuanto mejor comunique sus expectativas desde el comienzo, mejor podrán usted y su candidato evaluar si se trata de la elección correcta.