Facilidad y eficiencia
Condiciones que permiten llevar a cabo con fluidez sus labores.
Reconocimiento. Factores que contribuyen a que las personas se sientan valorados.
Desarrollo personal. La capacidad que tiene la organización para entregar alternativas a sus colaboradores para que logren desarrollarse profesionalmente.
Salud y bienestar. Preocupación del empleador por entregar mejores condiciones de salud a sus colaboradores como son seguros complementarios y facilidades para controles médicos.
Entorno físico. Corresponde al entorno, lugar de trabajo como por ejemplo aire acondicionado, comedor, gimnasio, etc.

Contar con habilidades emocionales es un requisito básico en la vida laboral, estas características cobran mayor valor en situaciones de desastres o emergencias.
Las habilidades necesarias son:
Tolerancia a la frustración, para combatir un incendio sin cesar aunque vuelva a expandirse.
Trabajo en equipo para coordinar las distintas actividades y funcionar como una sola unidad.
Capacidad de liderazgo, tanto si es el responsable de un grupo o se debe tomar el control del grupo a falta del titular.
Autocontrol emocional. Mantener la calma y no agrandar el problema con actitudes o expresiones de nerviosismo.
Sentido común para determinar situaciones críticas, claves y acciones para tomar de forma rápida, sabiendo que la vida o la muerte se pueden decidir en un par de segundo.
Capacidad solidaria, ayudar al prójimo sin esperar ningún tipo de retribución.

Demasiado largo
Al redactar su currículum, asegúrese de que no sea demasiado largo. Si la primera impresión que da su hoja de vida es divagante, usted ya está teniendo un mal comienzo. Mantenga su CV conciso y preciso. Si se le cita a entrevista, usted tendrá tiempo para dar más detalles

Experiencia relevante
Siempre describa su posición actual al comienzo de la primera página - eso es lo que su futuro empleador está buscando primero.- Y como su experiencia previa se despliega en orden cronológico, asegúrese de que sea relevante, incluyendo los detalles que son pertinentes a las competencias clave requeridas para el cargo, no áreas de experiencia que no tienen ninguna relación