Debe constar de las siguientes partes:
Datos personales:
Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y e-mail, estado civil, situación militar (sólo hombres).
Formación académica:
Estudios y títulos obtenidos, indicando centros, localidad y fechas.
Formación complementaria:
Estudios o prácticas que haya realizado que sean diferentes a su formación académica.
Experiencia Profesional:
Nombre y actividad de las empresas, fechas y trabajos realizados.
Idiomas:
Idiomas que conoce y nivel, indicando los títulos si se poseen.
Conocimientos Informáticos:
Programas, aplicaciones (procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos, etc.), Internet.

El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se ha de conseguir la entrevista, ya que la persona que lo recibe no conoce nada de ti.
La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de adelante y en tinta negra o azul, nunca roja o verde.
Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
Debe estar bien estructurado, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, y la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que a las pasadas (orden cronológico descendente)
Utiliza siempre la tercera persona, nunca la primera.
El currículum no se firma

Ser agresivo demuestra interés y convencimiento de su parte, y eso es justamente lo que las empresas buscan en un candidato: alguien agresivo y dispuesto a sacrificarse por sus objetivos.
Realice un auto-análisis de tus aspiraciones de corto y largo plazo para determinar la clase de trabajo que más te interesaría tener.
Realice una lista de aquellas empresas donde le gustaría ejercer esa clase de trabajo.
Agregue para cada empresa los contactos que en ella pueda tener o gente que conozca que le pueda ayudar a contactarse con alguien de la empresa.
Averigue el nombre y teléfono del encargado de recursos humanos de cada empresa y de quién es el encargado del área donde le interesa trabajar.
Estudie cada empresa, posición de mercado, principales clientes, proyectos futuros y cultura organizacional.
Espere un tiempo prudente a que sus contactos logren ponerle en contacto con gente de las empresas.
Contacte a aquellas personas cuyos nombres le fueron dados en cada empresa y plantéeles directamente su interés por trabajar con ellos.
No deje pasar el tiempo sin llamarlos nuevamente para saber en qué van los procesos.

Siempre luzca lo mejor posible, use un traje para una entrevista. Usar un traje para una entrevista demuestra respeto, profesionalismo y también da confianza a quien lo usa. Los abrigos de dos y tres botones son estilos clásicos apropiados para cualquier ambiente de trabajo. Los abrigos de cuatro y cinco botones son demasiado elegantes para la mayoría de las entrevistas.
Al elegir el color del traje, los colores más apropiados son azul marino, gris en tono mediano y gris carbón. El verde oliva y pardo son también otras opciones para negocios más creativos. El negro todavía no se recomienda para entrevistas.
Zapatos: Los zapatos de cuero negro con cordones son ideales
Corbatas: Seleccione un diseño llano o de geometría casual y que el color principal combine con el traje. Las corbatas de un color sólido con estilos jacquard también son aceptables. Evite las corbatas con dibujos de temas específicos y de personajes. Al hacer el nudo de la corbata, use un nudo Windsor o de cuatro vueltas.